Stratégie prévention & risques
Audit – Plan d’action – Suivi

Le but de l’intervention de NR ECLAIRANCE est de faire baisser l’absentéisme et le turn over dans les entreprises.

En complément, les intervenants montreront comment fidéliser le personnel de façon pérenne et réduire les risques professionnels qui sont la cause de la dégradation physique et mentale en entreprise.

COMMENT ? Informer, analyser, prévenir, cadrer, résoudre.

Le coût de l’absentéisme revient à 1 million d’€ par an, 995 millions en perte de productivité.

Les problèmes majeurs liés à la Santé et Sécurité au Travail que vous rencontrez quotidiennement peuvent être régulés par notre intervention en commençant par un état des lieux de votre entreprise avant la mise en place d’un plan d’action.

En complément de vos obligations légales, la prise en compte de la santé et la sécurité au travail aura un impact direct sur votre performance économique.

Retour sur investissement pouvant aller jusqu’à 220% après mise en oeuvre d’actions de prévention.

Cette démarche permettra aux entreprises :

  • d’être informé sur les risques professionnels et vos obligations
  • De connaitre les risques et comment les maitriser pour que votre personnel soit plus engagé, plus motivé, plus responsable et plus autonome et donc moins absent
  • de connaitre la façon dont nous pouvons vous assister en cas d’accident de travail

Le coût d’un accident de travail  d’un à 4 jours est de 3000 € coût direct et indirect.

Prendre en compte la pérennité de vos Entreprise par la prévention, prendre en compte les conditions de travail, la qualité de vie au travail pour que l’entreprise devienne un lieu d’épanouissement pour tous les acteurs de l’entreprise est l’objectif de NR Eclairance.

Donner plus de sens au travail pour moins d’absentéisme et de turn over.

 

 

 

 

 

La prévention des risques est un véritable levier de performance économique et sociale, le retour sur investissement est de 220%.

 

 

 

 

  • Étape 1 – Dialogue avec le chef d’entreprise pour éclaircir ses besoins en tenant compte de ses souhaits, de ses contraintes, de ses priorités, de ses attentes et de son budget.
  • Étape 2 – Formulation d’une offre adaptée, limpide, cohérente et concise.
  • Étape 3 – Adhésion sur la mise en place d’une politique de prévention en amont et en aval et avec l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise et notamment les salariés.
  • Étape 4 – Identification des risques sur les postes de travail avec un œil averti.
  • Étape 5 – Écoute et échange avec les salariés sur les risques professionnels dans leurs unités de travail
  • Étape 6 – Repérage des habitudes et attitudes des salariés afin qu’ils travaillent le plus efficacement possible sans se faire mal (troubles musculo squelettiques et programme que je diffuse pour se protéger et moins s’user).
  • Étape 7 – Étude de l’environnement et de l’ergonomie.
  • Étape 8 – Observation de l’organisation pour fédérer les salariés et le chef d’entreprise autour d’un seul thème récurrent de sécurité au travail.
  • Étape 9 – Organisation d’un plan d’action cohérent avec les attentes du dirigeant et des bénéficiaires : les salariés.
  • Étape 10 – Une fois que l’audit a été réalisé et après concertation, présentation de l’axe d’amélioration avec test puis retours des intéressés.
  • Étape 11 – Nouvelle réunion de travail avec le dirigeant pour augmenter la croissance et la productivité par la qualité de vie au travail et les conditions de travail, ainsi les accidents de travail et l’absentéisme commence à baisser.
  • Étape 12 – Formation et information des personnels intéressés par plus de motivation, de croissance, de performance. La qualité de vie au travail est un levier de performance, de motivation et donc de chiffre d’affaire pour l’entreprise.
  • Étape 13 – Une fois le plan d’action mis en place, un contrôle continu est réalisé sur plusieurs mois. Harmonisation de la politique de prévention des risques avec les autres politiques de l’entreprise. Enfin, observation du salarié face aux consignes qui lui sont données.

Identifier

les risques propres à l’entreprise

Observer

vos méthodes de travail

Envisager

un plan d’action pérenne

Contrôler

sa mise en œuvre

Évaluer

le résultat

Identifier, observer puis agir et envisager pour enfin contrôler et évaluer,
voilà la stratégie que met en place NR ECLAIRANCE   pour la prévention des risques professionnels dans votre entreprise.

Stratégie prévention & risques
Audit – Plan d’action – Suivi

La prévention est le devoir de tous et de chacun mais aussi et surtout une priorité pour tous avec des droits et des enjeux.
Afin d’optimiser une offre de prévention adéquate, NR ECLAIRANCE applique une même méthode qui a fait ses preuves.