Plus de compétitivité

Mener une politique de prévention des risques professionnels permet à votre entreprise une hausse de la productivité, une gestion moins couteuse des effectifs et une réduction des coûts en matière de santé.

La Prévention contribue à améliorer le fonctionnement de l’entreprise tout au long de son évolution, à consolider la maîtrise des risques avérés, à pointer l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations ou à de nouveaux procédés industriels.

Prévention des risques professionnels
Levier de performance globale

La prévention des risques professionnels est une obligation légale, mais elle constitue aussi l’un des principaux leviers de progrès en entreprise.

Plus de sérénité

… en limitant les risques et en mettant tout en œuvre pour préserver la santé et la sécurité de tout le personnel de l’entreprise.

… en améliorant les conditions de travail et pour tendre à la qualité de vie au travail par de nouvelles méthodes de management. L’enjeu est de développer le potentiel et l’esprit d’initiative des différents acteurs de l’entreprise pour plus de performance.

Les actions de prévention inscrivent des valeurs positives dans la culture de votre entreprise et contribuent à plus de sérénité au travail.

Un objectif commun

NR ECLAIRANCE vous aide à accompagner tous les acteurs de l’entreprise pour :

  • Plus de motivation et par là même plus de performance et donc moins d’absentéisme et de turn-over.
  • Définir des objectifs clairs et concis pour tous en améliorant le dialogue et la communication.
  • Assister les managers dans la conduite au changement par plus de collaboration, de synergies, plus de souplesse pour donner ou redonner un sens au travail.
  • Plus d’engagement.
  • Responsabiliser et autonomiser par moins de contrôles mais plus de
    confiance pour que chacun trouve ou retrouve sa place dans l’entreprise.
  • Développer la prise d’initiative pour la croissance de l’entreprise et la motivation des salariés et donc plus de résultats.
  • Générer croissance et pérennité par des méthodes approuvées.
  • Plus d’investissement de la part de tous.
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Prévenir

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Anticiper

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Évaluer

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Identifier

Travailler mieux par un engagement collégial

L’enjeu est de repenser les méthodes de management pour que l’environnement de travail
s’adapte aux salariés et inversement que les salariés s’adaptent à leur environnement de travail.

NR ECLAIRANCE vous accompagne pour :

  • Améliorer la qualité de vie au travail par la proximité, l’écoute, l’action.
  • Plus de bien être, plus d’efficacité, plus d’épanouissement.
  • Valoriser, guider et autonomiser.
  • Repenser les modes de fonctionnement pour une meilleure adéquation entre la productivité et la responsabilité.

Nous sommes tous garant mais aussi bénéficiaires d’une politique de prévention.

  • Faire entrer la prévention comme outil de bonne santé d’une entreprise.
  • Prévenir l’usure physique et mentale des salariés.
  • Favoriser une approche pluri disciplinaire
    (technique, humaine et organisationnelle).

Il incombe à chacun de repérer les situations qui se dégradent et d’être vigilants
sur des signaux alarmant notamment l’absentéisme, les conflits, la maladie, les accidents de travail.
La prévention permet d’agir en amont avant qu’un accident se déclare et de repérer les signes précurseurs.

Identifier

les risques propres à l’entreprise

Observer

vos méthodes de travail

Envisager

un plan d’action pérenne

Contrôler

sa mise en œuvre

Évaluer

le résultat

Bon à savoir !

Toute démarche de prévention associe largement les salariés
et leurs représentants et contribue ainsi au dialogue social au sein de l’entreprise.

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%
de productivité en plus lorsque les salariés sont investis, motivés, engagés, responsabilisés dans leur milieu professionnel
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%
de la population active est touché par le burn-out
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%
des entreprises ayant reçu le label top employeur ont déployé un programme de bienêtre
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%
des salariés pensent que la Qualité de Vie au Travail est levier de performance en entreprise
0
%
des employés dans le monde sont impliqués dans leur travail, 5% en France

Mais aussi...

1ère cause d’accident de travail : les troubles musculo squelettiques. Repenser les postes de travail c’est limiter les gestes répétitifs, les arrêtes de travail pour les collaborateurs et pour l’entreprise, plus de performance.

En 2016, 10 000 cas de Risques psycho sociaux ont été pris en charge par l’assurance maladie. Prendre en compte les risques psycho sociaux qui ont un impact direct sur la productivité et la croissance.