Manager la santé dans les entreprises

La prévention est toujours un enjeu de performance et oui et les études le prouvent. Prévenir les risques professionnels et mener des actions pour que la santé au travail ait toute sa place. J ‘ai envie aujourd’hui de raconter une histoire pour toutes ces belles entreprises et  les chefs d’entreprise qui ont eu le courage…

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La Prévention et le futur projet de loi de Charlotte Lecocq

La Prévention, performance économique et sociale En participant au salon Préventica à Bordeaux, la députée du nord Charlotte Lecocq a donné  une conférence et a répondu aux questions des professionnels de la santé et sécurité au travail. L ‘amendement et donc le futur projet de loi sur la santé au travail verra le jour à…

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LE RAPPORT LECOCQ : LA PRÉVENTION ENFIN PRISE EN COMPTE

PRÉVENTION ET SANTE AU TRAVAIL Et voilà 174 pages du rapport Lecocq pourquoi faire me direz vous ,faire baisser les accidents de travail, faire entrer la prévention dans les entreprises et développer une véritable culture de la prévention. Une bonne initiative si bien évidemment elle est suivi de faits et d’actions. Au niveau européen, la…

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Ces entreprises où il fait bon travailler en France en 2018

la France en retard sur la Qualité de vie au travail en entreprise la France est à la traîne par rapport aux pays européens en matière de Qualité de Vie au Travail Certaines entreprises tirent leur épingle du jeu en faisant partie du palmarès Great Place to Work, un label Qualité de Vie au Travail…

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Et si la qualité de vie au travail devenait un enjeu de recrutement

Remettre l’humain au cœur de l’entreprise… La Vallée de l’Arve en Haute Savoie est le fleuron de l’industrie du décolletage,la plus grande richesse de la région avec le tourisme.Cette industrie a des compétences et un savoir faire unique et la Haute Savoie représente 59% du chiffre d’affaire du décolletage..Ces entreprises ont un chiffre d’affaire qui…

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Augmentation du stress au travail

D’années en années, le stress au travail est mesuré, analysé, pris en compte par les entreprises et ce dernier   ne cesse d’augmenter. Le problème perdure malgré les chefs du Bonheur, les obligations des employeurs  notamment en risques psycho sociaux. Après la prise en compte, on fait quoi ? Chacun doit prendre en compte cet état…

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