La Prévention, performance économique et sociale
En participant au salon Préventica à Bordeaux, la députée du nord Charlotte Lecocq a donné une conférence et a répondu aux questions des professionnels de la santé et sécurité au travail.
L ‘amendement et donc le futur projet de loi sur la santé au travail verra le jour à l’été 2019, il est donc urgent de se pencher sur le sujet de la Prévention et au risque de me répéter, la prévention est un sujet à prendre en compte dans toutes les entreprises mais particulièrement dans les TPE et PME comme le préconise madame la députée et initiatrice de ce beau projet demandé par le premier ministre.
Que dit donc ce beau projet et de quelle façon sera t -il déployé dans les entreprises et les institutions.
La prévention fait partie du programme de santé au travail et faire entrer la prévention dans les entreprises est un sacré défi et notamment les TPE et PME et madame la députée fait un point d’honneur à prendre en compte dans son projet ces TPE et PME.
L’objectif est que la France ne soit plus à la traîne en matière de Prévention car l’investissement est de 3% alors que l’Allemagne investit 12%, ce qui fait la différence.
C ‘est vrai que lorsque l’on,parle aux entreprises de prévention, ils voient contrôle, sanction et j’en passe.
Madame Lecocq souhaite différencier le contrôle du conseil.
La prévention pour accompagner les entreprises, les aider, les assister dans leurs démarches de prévention.
Etre là pour écouter le chef d’entreprise, ses problématiques d’accidents de travail, d’organisation, de sécurité et être à même de l’aider et de mettre des plans d’action en place avec lui, une grande avancée.
Ce qui n’empêchera pas le contrôle mais ce sera deux branches.
ECOUTER, ASSISTER, AGIR, INNOVER ET ATTEINDRE LE BUT DE SE SENTIR BIEN AU TRAVAIL
Prendre en compte la dimension humaine pour développer la croissance et la performance car aujourd’hui l’un ne va pas sans l’autre.
C ‘est une réalité et un grand nombre d’entreprise fonctionne encore avec des méthodes de management obsolète où personne ne se sent à sa place.
La prévention est un axe qui permettra aux hommes et femmes de travailler dans de bonnes conditions.
Prévenir les risques, les accidents de travail et de trajet,prendre en compte et accompagner les personnes en situation de handicap, assister les personnes
qui reviennent après une longue maladie et tout simplement écouter et observer les situations de travail accidentogènes.
Les risques physiques mais aussi psychiques sont présents partout et donc les prendre en compte et les prévenir plutôt que les réparer.
La santé au travail coûte très cher aux entreprises et donc ce projet de loi permettra de mettre un dispositif différent de la branche Accidents de travail/maladies professionnels.
Centraliser les professionnels de la prévention et unir les compétences des différents consultants et donc rassurer les entreprises sur les rôles de ces derniers.
L’objectif est que chaque entreprise puisse trouver les outils qui lui conviennent pour faire de son entreprise un endroit où les salariés ont envie d’aller travailler et diffusent une image positive de cette dernière.
Voici un court et rapide résumé d’une partie de l’amendement sur la prévention.
Changer des méthodes de travail qui ne fonctionnent plus dans le monde d’aujourd’hui et se faire aider, voilà un bel objectif .
Si dans vos entreprises, vous sentez que la production a pris le pas sur l’humain , regardez, questionnez, écoutez et faites appel à mon œil avisé d’experte en prévention.
Je vous aiderai à mettre en place des solutions pour pérenniser vos entreprises et faire de la prévention un levier de performance, de motivation ,de sens dans le monde du travail qui aujourd’hui est en pleine transformation.
A chacun de s’approprier ses propres outils en fonction de ses valeurs et faire partager les valeurs de l’entreprise à son personnel est un gage de confiance
Partagez, échangez, diffusez et communiquez dans vos entreprise avec BIENVEILLANCE.
Si vous avez envie de mettre des actions en place dans vos entreprises,commencez par un petit déjeuner où chacun pourrait s’exprimer et je vous assisterai.
Et si chacun faisait un pas pour rendre l’entreprise plus humaine et plus épanouissante.
