Stratégie prévention & risques
Audit – Plan d’action – Suivi

La prévention est le devoir de tous et de chacun mais aussi et surtout une priorité pour tous avec des droits et des enjeux.
Afin d’optimiser une offre de prévention adéquate, NR ECLAIRANCE applique une même méthode qui a fait ses preuves.

  • Étape 1 – Dialogue avec le chef d’entreprise pour éclaircir ses besoins en tenant compte de ses souhaits, de ses contraintes, de ses priorités, de ses attentes et de son budget.
  • Étape 2 – Formulation d’une offre adaptée, limpide, cohérente et concise.
  • Étape 3 – Adhésion sur la mise en place d’une politique de prévention en amont et en aval et avec l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise et notamment les salariés.
  • Étape 4 – Identification des risques sur les postes de travail avec un œil averti.
  • Étape 5 – Écoute et échange avec les salariés sur les risques professionnels dans leurs unités de travail
  • Étape 6 – Repérage des habitudes et attitudes des salariés afin qu’ils travaillent le plus efficacement possible sans se faire mal (troubles musculo squelettiques et programme que je diffuse pour se protéger et moins s’user).
  • Étape 7 – Étude de l’environnement et de l’ergonomie.
  • Étape 8 – Observation de l’organisation pour fédérer les salariés et le chef d’entreprise autour d’un seul thème récurrent de sécurité au travail.
  • Étape 9 – Organisation d’un plan d’action cohérent avec les attentes du dirigeant et des bénéficiaires : les salariés.
  • Étape 10 – Une fois que l’audit a été réalisé et après concertation, présentation de l’axe d’amélioration avec test puis retours des intéressés.
  • Étape 11 – Nouvelle réunion de travail avec le dirigeant pour augmenter la croissance et la productivité par la qualité de vie au travail et les conditions de travail, ainsi les accidents de travail et l’absentéisme commence à baisser.
  • Étape 12 – Formation et information des personnels intéressés par plus de motivation, de croissance, de performance. La qualité de vie au travail est un levier de performance, de motivation et donc de chiffre d’affaire pour l’entreprise.
  • Étape 13 – Une fois le plan d’action mis en place, un contrôle continu est réalisé sur plusieurs mois. Harmonisation de la politique de prévention des risques avec les autres politiques de l’entreprise. Enfin, observation du salarié face aux consignes qui lui sont données.

Identifier

les risques propres à l’entreprise

Observer

vos méthodes de travail

Envisager

un plan d’action pérenne

Contrôler

sa mise en œuvre

Évaluer

le résultat

Identifier, observer puis agir et envisager pour enfin contrôler et évaluer,
voilà la stratégie que met en place NR ECLAIRANCE   pour la prévention des risques professionnels dans votre entreprise.